Die Pflege wird unter ständiger Verantwortung einer ausgebildeten Pflegefachkraft (PDL) durchgeführt. Die PDL verfügt über die gesetzlich und vertraglich vorgegebenen Qualifikationen und Voraussetzungen zur Leitung eines ambulanten Pflegedienstes. Die Vertretung der leitenden PDL wird ebenfalls von einer Pflegefachkraft wahrgenommen. Die Voraussetzungen der stellvertretenden PDL entsprechen ebenfalls den gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben.
Betriebsstruktur und -organisation
Verantwortungsbereiche der Pflegedienstleitungen
- Erstbesuche
- Fachliche Planung und Überwachung der Pflegeprozesse durch z. B. Pflegevisiten und /oder Mitarbeitervisiten
- Dienst – und Einsatzplanung entsprechend den individuellen Anforderungen der Patienten und den organisatorischen Ressourcen
- Anleitung und Überwachung der fachgerechten Führung der Pflegedokumentation durch z.B. Dokumentationsvisiten
- Die fachliche Planung und Durchführung von Dienstbesprechungen wird ausschließlich von der Pflegedienstleitung wahrgenommen
Darüber hinaus gelten die in der Stellenbeschreibung festgelegten Vorgaben.
Personalstruktur
Es werden folgende Mitarbeiter/innen beschäftigt:
- Pflegedienstleitung
- Pflegefachkräfte (Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Altenpfleger/innen[1], Kindergesundheits- und Krankenpfleger/innen),
- Krankenpflegehelfer/-innen
- Altenpflegehelfer/-innen
- Arzthelferin
- Familienpflegerinnen
- Sonstig geeignete Kräfte
- Sozialarbeiter
- Verwaltungskraft
- Qualitätsbeauftragte/r
Pflegehilfskräfte werden unter ständiger fachlicher Anleitung eingesetzt. Näheres zum Einsatz wird über die vertraglichen Vorgaben geregelt.
Eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeiter sichert eine gleichbleibende Pflegequalität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
[1] Für den Bereich der ambulanten Palliativ-pflegerischen Versorgung werden Altenpfleger/-innen nur dann eingesetzt, wenn sie über die bundeseinheitliche Altenpflegeausbildung verfügen (Altenpflegegesetz vom 17.11.2000 in der jeweils gültigen Fassung).
